Hallo! Ik ben Cindy, lid van het ACEN-team en verantwoordelijk voor alles wat met werving en HR te maken heeft. Mijn functie is echter alles behalve eentonig… Benieuwd? Lees dan zeker verder!
De vreugde van talentontwikkeling
Nadat ik afstudeerde in bedrijfspsychologie, kreeg ik tijdens mijn professionele carrière tal van spannende kansen aangeboden. Al die ervaringen hebben me uiteindelijk naar deze functie bij ACEN, deel van de Cronos groep, geleid.
Ik startte bij IS4U als recruitmentconsultant, waarbij ik één dag per week aan recruitment besteedde. Naarmate het bedrijf groeide, werd onze samenwerking steeds intensiever. IS4U en ACEN bleven groeien en minder dan een jaar geleden, werd ik officieel lid van het team. IS4-ME, yes!
Mijn functie bestaat uit een mix van verantwoordelijkheden, die ik met veel enthousiasme vervul! Hoewel werving een belangrijk onderdeel van mijn werk is, is dat onderdeel op zich ook wel heel divers. Het gaat over het werven van senior professionals tot het begeleiden van juniors en stagiaires die aan de start van hun carrière staan.
Tegelijkertijd hou ik toezicht op de ‘soft HR‘, zorg ik voor ondersteuning van al onze teamleden, voer ik follow-ups uit, zorg ik voor een soepele onboarding en fungeer ik als vertrouwenspersoon in het team. Als er iets is dat je wil delen, goed of slecht, dan luister ik graag! Bij ACEN streven we naar een omgeving met open communicatie, eentje waar iedereen zich veilig voelt om zijn of haar gedachten en meningen te delen.
Daarnaast besteed ik tijd aan jobbeurzen om het nieuwste talent aan te trekken en help ik mee met het organiseren van de Cybersecurity Masterclass. De masterclass geeft je in slechts 7 weken een vliegende start als IT-securityconsultant.
De masterclass richt zich niet alleen op technische skills, maar ook soft skills, conceptuele vaardigheden, … Trust me, het is het waard, en dat zeg ik niet alleen omdat ik een van de organisatoren ben!
“Wat ik het leukste vind aan mijn werk, is dat ik de groei kan volgen van mensen. Mensen die ik heb geholpen met onboarding, een volwaardig lid zien worden en zien hoe ze zich ontwikkelen tot zelfverzekerde medewerkers van ACEN.”
– Cindy Van den Hoecke –
De magie van de positieve vibes bij ACEN
Hoewel ik zelf geen cybersecurity-expert ben, ben ik erg trots om lid te zijn van ACEN. Het maakt het zelfs een nog interessantere werkomgeving. Ik leer elke dag bij! Sinds mijn eerste dagen als recruitmentconsultant bij ACEN, ben ik gefascineerd door de positieve sfeer. Onze omgeving focust op authenticiteit en flexibiliteit. Jouw ideeën en meningen zijn belangrijk. Iedereen staat open voor jouw standpunten en… misschien kunnen we jouw ideeën wel samen realiseren!
Meer dan 'bits & bytes'
Het is een hele uitdaging om één enkel, opvallend moment uit de afgelopen jaren te kiezen als mijn favoriet, aangezien we er heel wat hebben! Ik denk eigenlijk dat mijn favoriet moment het totaalplaatje is of toch de combinatie van veel dingen.
Allereerst ons team. Ons team is een geweldige mix van individuen die zo verschillend, maar toch zo hetzelfde zijn. We zijn onlangs op teambuilding geweest naar Durbuy, waar we elkaar echt hebben leren kennen buiten de werkomgeving.
Een ander puntje dat op mijn ‘lijst van favorieten’ staat, is het zien van de groei van stagiaires: van onzekere studenten naar zelfverzekerde individuen.
Ook onze open werkomgeving moet ik vermelden. Teamleden voelen zich vrij om hun mening te geven. Dat is voor ACEN en voor mij een teken dat ik mijn werk goed doe en dat we de omgeving creëren die we willen. Het draait bij ACEN niet alleen om bits & bytes! Soft skills zijn net zo belangrijk als het behalen van een certificaat.
Als ik op zoek ben naar een volgende ACEN Acer, zoek ik iemand die ambitieus en leergierig is, maar ook nuchter. Iemand die altijd bereid is om duidelijk te communiceren en het team verder te helpen.
Een gewaardeerde cybersecurity community!
Als ik het heb over de toekomst van ACEN, kan ik zeggen dat ik hoop dat we enorm zullen groeien (uiteraard!). Vanuit mijn perspectief hoop ik dat ACEN gezien zal worden als een echte meerwaarde in de markt, een plek waar mensen graag willen werken.
Momenteel ben ik bezig met het ontwikkelen van verschillende HR-processen en -projecten, en ik kijk nu al enthousiast uit naar het resultaat.
Ik hoop dat ons team meer bekendheid zal krijgen en dat onze huidige collega’s tevreden zullen blijven bij ACEN. Wat mijn eigen carrière betreft? Ik streef ernaar een integraal onderdeel van het team te blijven. Misschien zal, in combinatie met de uitbreiding van ACEN, ook het HR-team zich verder ontwikkelen? Wie weet!
Klaar om je carrière te boosten? Join ons!
Neem zeker een kijkje op onze jobpagina of contacteer Cindy rechtstreeks via onderstaande knop:
